統計通通識：每月工資中位數

 

「每月工資中位數」一詞時常出現在新聞報道或網上評論中，但你知道甚麼是每月工資中位數嗎？

 

工資的定義

根據《僱傭條例》，工資一般包括及不包括的項目如下：

包括：	不包括：
基本工資	年終酬金
非賞贈性質的佣金及小費（例如根據僱傭合約內訂明準則發放的佣金）	賞贈性質的佣金、津貼及花紅
保證發放的花紅及津貼	僱主爲僱員退休計劃的供款
超時工作津貼	實物津貼（例如由僱主提供的教育或醫療服務的價值）

 

每月工資中位數的含義

把所有僱員的每月工資按其數值從小至大或從大至小排列，排列在中間位置的僱員的每月工資便是每月工資中位數。因此，假如下圖中所有僱員的每月工資中位數為$20,000，即代表有一半僱員每月工資高於$20,000，其餘一半則低於$20,000。

 

每月工資「中位數」與「平均數」

一般情況下，社會上有小部分僱員的每月工資特別高。因此，每月工資「平均數」的數值會被這些極端數值大幅拉高，導致未能準確量度僱員每月工資的中間值。相反，每月工資「中位數」則較能避免這方面的影響，從而更有效反映整體工資水平。

 

每月工資中位數的用途

政府統計處除了提供香港整體的每月工資中位數外，亦有按性別、年齡、職業（例如服務及銷售人員、文書支援人員）、行業（例如零售業、金融及保險業）等劃分提供每月工資中位數。這些統計數字可以反映香港整體，及特定組別（如某個行業或職業）的工資水平，其變動率亦可反映工資隨時間的變化。有關數字能為僱主在制定或調整工資時提供參考依據，而僱員亦可在選擇職業與行業時參考有關數字。此外，政府在制定政策及措施時，亦會參考相關數字，例如進行與法定最低工資有關的分析。

 

想了解更多工資及勞工收入的統計數字？請瀏覽本處的「工資及勞工收入」主題網頁。

李智滔
研究經理
2025年1月27日