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勞 動 人 口 及 失 業

勞 動 人 口 及 失 業

勞 動 人 口 、 失 業 和 就 業 不 足 的 統 計 數 字 是 從 綜 合 住 戶 統 計 調 查 獲 取 的 數 據 編 製 所 得 。

勞 動 人 口 是 指 15 歲 及 以 上 陸 上 非 住 院 人 口 , 並 符 合 就 業 人 口 或 失 業 人 口 定 義 的 人 士 。 勞 動 人 口 參 與 率 是 指 勞 動 人 口 佔 所 有 15 歲 及 以 上 陸 上 非 住 院 人 口 的 比 例 。

就 業 人 口 包 括 在 統 計 前 7 天 內 有 做 工 賺 取 薪 酬 或 利 潤 或 有 一 份 正 式 工 作 的 15 歲 及 以 上 人 士 。

失 業 人 口 包 括 所 有 符 合 下 列 條 件 的 15 歲 及 以 上 人 士 :

  1. 在 統 計 前 7 天 內 並 無 職 位 , 且 並 無 為 賺 取 薪 酬 或 利 潤 而 工 作 ; 及
  2. 在 統 計 前 7 天 內 隨 時 可 工 作 ; 及
  3. 在 統 計 前 30 天 內 有 找 尋 工 作 。

不 過 , 一 名 15 歲 或 以 上 的 人 士 , 如 果 他 /她 符 合 上 述 (a) 和 (b) 的 條 件 , 但 由 於 相 信 沒 有 工 作 可 做 而 在 統 計 前 30 天 內 沒 有 找 尋 工 作 , 仍 會 被 界 定 為 失 業 , 即 所 謂 「 因 灰 心 而 不 求 職 的 人 士 」 。

除 上 述 情 況 外 , 下 列 人 士 亦 視 作 失 業 人 士 :

  1. 並 無 職 位 , 有 找 尋 工 作 , 但 由 於 暫 時 生 病 而 不 能 工 作 的 人 士 ; 及
  2. 並 無 職 位 , 且 隨 時 可 工 作 , 但 由 於 下 列 原 因 並 無 找 尋 工 作 的 人 士 :
    1. 已 為 於 稍 後 時 間 擔 當 的 新 工 作 或 開 展 的 業 務 作 出 安 排 ; 或
    2. 正 期 待 返 回 原 來 的 工 作 崗 位 。

失 業 率 是 指 失 業 人 士 在 勞 動 人 口 中 所 佔 的 比 例 。 經 季 節 性 調 整 的 失 業 率 可 用 作 不 同 時 間 的 比 較 。 自 2008 年 5 月 開 始 , 編 製 經 季 節 性 調 整 失 業 率 的 方 法 由 過 往 「 X-11 自 迴 歸 - 求 和 - 移 動 平 均  (X-11 ARIMA) 」 方 法 更 改 為 「 X-12 自 迴 歸 - 求 和 - 移 動 平 均  (X-12 ARIMA) 」 方 法 。 自 2006 年 11 月 至 2007 年 1 月 期 間 開 始 的 經 季 節 性 調 整 失 業 率 數 字 亦 已 按 這 個 新 方 法 作 出 修 訂 。 「 X-12 自 迴 歸 - 求 和 - 移 動 平 均 」 方 法 改 良 自 「 X-11 自 迴 歸 - 求 和 - 移 動 平 均 」 方 法 , 能 提 供 更 佳 的 模 型 建 造 及 模 型 評 估 能 力 。 「 X-12 自 迴 歸 - 求 和 - 移 動 平 均 」 方 法 現 時 是 很 多 國 家/地 區 的 統 計 機 構 用 作 編 製 經 季 節 性 調 整 統 計 數 列 的 標 準 方 法 。

就 業 不 足 人 口 包 括 在 統 計 前 7 天 內 在 非 自 願 情 況 下 工 作 少 於 35 小 時 , 而 在 統 計 前 30 天 內 有 找 尋 更 多 工 作 , 或 即 使 沒 有 找 尋 更 多 工 作 , 但 在 統 計 前 7 天 內 可 擔 任 更 多 工 作 的 人 士 。 根 據 此 定 義 , 因 工 作 量 不 足 而 在 統 計 前 7 天 內 放 取 無 薪 假 期 的 就 業 人 士 , 若 在 該 7 天 期 間 的 工 作 少 於 35 小 時 ( 或 甚 至 完 全 沒 有 工 作 ) , 亦 會 界 定 為 就 業 不 足 人 士 。 就 業 不 足 率 是 指 就 業 不 足 人 士 在 勞 動 人 口 中 所 佔 的 比 例 。

勞 動 人 口 統 計 數 字 會 由 於 以 下 的 原 因 而 作 出 例 行 修 訂 :

  1. 人 口 估 計 的 例 行 修 訂 --- 在 「 居 住 人 口 」 方 法 下 , 某 一 年 內 所 有 的 最 終 人 口 估 計 , 只 會 在 翌 年 的 8 月 才 可 備 妥 。
  2. 使 用 「 X-12 自 迴 歸 - 求 和 - 移 動 平 均 」方 法 編 製 的 季 節 性 因 子 的 例 行 修 訂 --- 當 某 一 年 內 所 有 移 動 3 個 月 期 間 的 修 訂 勞 動 人 口 統 計 數 字 備 妥 後 , 季 節 性 因 子 便 會 作 出 修 訂 , 而 該 年 的 所 有 移 動 3 個 月 期 間 的 經 季 節 性 調 整 失 業 率 數 列 亦 會 作 出 相 應 的 例 行 修 訂 。

就 業

香 港 標 準 行 業 分 類

由 2009 年 3 月 起 ,  按 行 業 分 類 就 業 統 計 數 字 是 以 「 香 港 標 準 行 業 分 類 2.0 版 」 ( HSIC V2.0 ) 為 依 據 , 這 分 類 以 聯 合 國 的 《 所 有 經 濟 活 動 的 國 際 標 準 行 業 分 類 修 訂 本 第 4 版 》 ( 國 際 標 準 行 業 分 類 ) 為 基 礎 , 因 應 本 地 經 濟 的 行 業 結 構 而 釐 定 。 其 數 列 已 作 出 後 向 估 計 至 2000 年 3 月 。 有 關 修 訂 「 香 港 標 準 行 業 分 類」 的 詳 情 , 用 戶 可 參 考 刊 載 於 《 香 港 統 計 月 刊 》 2008 年 11 月 號 題 為 " 修 訂 「 香 港 標 準 行 業 分 類 」" 的 專 題 文 章 。

就 業 人 數 及 職 位 空 缺

機 構 單 位 數 目 、 就 業 人 數 及 職 位 空 缺 的 統 計 數 字 為 本 港 勞 工 市 場 提 供 短 期 變 動 的 指 標 。 有 關 統 計 表 內 的 數 字 主 要 是 從 「 僱 傭 及 職 位 空 缺 按 季 統 計 調 查 」 及 「 建 築 地 盤 就 業 人 數 按 季 統 計 調 查 」 獲 取 。 由 於 搜 集 資 料 有 實 際 困 難 , 一 些 行 業 主 類 並 不 包 括 在 該 統 計 調 查 內 。

由 於 有 關 統 計 調 查 未 能 全 面 包 括 某 些 行 業 主 類 當 中 所 有 行 業 , 因 此 有 關 這 些 行 業 主 類 及 總 計 的 數 字 並 不 代 表 這 些 行 業 主 類 及 整 個 勞 工 市 場 的 全 面 情 況 。 分 析 這 些 數 字 時 應 謹 記 此 點 。

在 一 般 行 業 主 類 中 (建 造 業 除 外 ), 「 僱 傭 及 職 位 空 缺 按 季 統 計 調 查 」 的 訪 問 對 象 是 機 構 單 位 。 機 構 單 位 是 指 在 單 一 擁 有 權 或 控 制 權 下 , 在 單 一 地 點 從 事 一 種 或 主 要 從 事 一 種 經 濟 活 動 的 經 濟 單 位 , 例 如 個 別 工 廠 、 工 場 、 零 售 店 或 辦 公 室 。 倘 在 同 一 管 理 下 有 關 不 同 活 動 或 不 同 地 點 的 個 別 數 字 並 不 齊 備 , 則 合 併 的 資 料 亦 予 接 納 。 在 這 情 況 下 , 該 填 報 單 位 視 為 一 個 機 構 單 位 。 至 於 公 務 員 類 別 ,則 是 以 政 府 決 策 局 / 部 門 為 統 計 單 位 。 「 建 築 地 盤 就 業 人 數 按 季 統 計 調 查 」 以 建 築 地 盤 為 訪 問 單 位 。 建 築 地 盤 是 指 一 個 劃 定 的 地 點 , 而 在 該 地 點 內 正 在 進 行 一 個 或 多 個 階 段 的 建 造 工 程 。

就 一 般 的 機 構 單 位 而 言 , 就 業 人 數 ( 公 務 員 除 外 ) 包 括 :

  1. 於 統 計 日 期 工 作 最 少 1 小 時 及 經 常 參 與 機 構 單 位 業 務 的 東 主 、 合 夥 人 , 以 及 與 東 主 或 合 夥 人 有 親 屬 關 係 並 在 機 構 單 位 工 作 而 無 正 薪 的 人 士 ;
  2. 於 統 計 日 期 向 機 構 單 位 直 接 支 取 薪 酬 的 全 職 受 薪 僱 員 , 以 及 有 限 公 司 的 在 職 董 事 , 其 中 包 括 長 期 或 臨 時 聘 用 的 , 無 論 這 些 僱 員 正 在 本 港 或 其 他 地 方 工 作 或 暫 時 缺 勤 ( 即 正 在 放 病 假 、 分 娩 假 、 年 假 、 事 假 的 工 人 及 罷 工 者 ) ; 以 及
  3. 在 統 計 日 期 工 作 最 少 1 小 時 的 兼 職 僱 員 , 以 及 夜 班 或 通 宵 班 的 僱 員 。

公 務 員 是 指 在 統 計 日 期 , 按 公 務 員 聘 用 條 件 受 僱 的 人 員 。 廉 政 公 署 人 員 、 駐 香 港 以 外 地 區 的 香 港 經 濟 貿 易 辦 事 處 在 當 地 聘 請 的 人 員 , 以 及 其 他 政 府 僱 員 如 非 公 務 員 合 約 僱 員 , 並 不 包 括 在 內 。 有 關 統 計 定 義 , 從 1999 年 6 月 的 統 計 期 起 有 輕 微 修 訂 , 司 法 機 構 內 的 法 官 及 司 法 人 員 並 不 納 入 公 務 員 涵 蓋 範 圍 內 。

建 築 地 盤 工 人 是 指 在 統 計 日 期 受 僱 於 建 築 地 盤 工 作 的 熟 練 技 工 、 半 熟 練 技 工 及 普 通 工 人 。 地 盤 工 人 可 以 由 主 要 承 建 商 直 接 僱 用 或 由 分 判 承 建 商 或 工 頭 僱 用 在 建 築 地 盤 工 作 。

職 位 空 缺 是 指 在 統 計 日 期 正 懸 空 並 須 要 立 刻 填 補 , 而 機 構 單 位 亦 正 積 極 進 行 招 聘 以 填 補 的 職 位 空 缺 。 公 務 員 職 位 空 缺 是 指 不 包 括 將 予 刪 除 的 職 位 空 缺 及 由 臨 時 僱 員 或 其 他 職 級 人 員 暫 代 的 職 位 空 缺 。 建 築 地 盤 的 職 位 空 缺 數 目 只 包 括 地 盤 工 人 的 空 缺 。

薪 金 及 工 資

現 時 從 機 構 統 計 調 查 編 製 的 工 資 及 收 入 統 計 數 字 有 以 下 各 項 : 工 資 指 數 、 就 業 人 士 平 均 薪 金 指 數 、 薪 金 指 數 , 及 每 月 ╱ 每 小 時 工 資 分 布 。 工 資 指 數 及 就 業 人 士 平 均 薪 金 指 數 是 透 過 「 勞 工 收 入 統 計 調 查 」 按 季 編 製 。 工 資 指 數 反 映 督 導 級 及 以 下 僱 員 勞 工 價 格 的 變 動 , 而 就 業 人 士 平 均 薪 金 指 數 則 反 映 所 有 職 級 人 員 的 平 均 就 業 收 入 的 變 化 , 這 些 統 計 數 字 有 助 監 察 勞 工 市 場 中 僱 主 在 勞 工 成 本 方 面 的 短 期 變 動 情 況 。 薪 金 指 數 是 透 過 「 經 理 級 與 專 業 僱 員 ( 高 層 管 理 人 員 除 外 ) 薪 金 及 僱 員 福 利 統 計 調 查 」 按 年 編 製 , 反 映 中 層 經 理 級 與 專 業 僱 員 薪 金 率 的 變 動 情 況 。 而 每 月 及 每 小 時 工 資 分 布 從 「 收 入 及 工 時 按 年 統 計 調 查 」 編 製 , 這 些 數 字 為 法 定 最 低 工 資 相 關 的 分 析 提 供 必 須 的 資 料 。

薪 金 總 額 包 括 直 接 支 付 予 僱 員 的 底 薪 、 花 紅 及 獎 賞 、 佣 金 、 津 貼 及 其 他 形 式 的 現 金 支 出 , 以 及 發 放 給 員 工 的 其 他 非 經 常 性 薪 酬 開 支 , 例 如 非 固 定 性 發 放 的 花 紅 和 超 時 工 作 津 貼 。 就 業 人 士 名 義 平 均 薪 金 指 數 反 映 就 業 人 士 的 總 體 平 均 收 入 的 變 動 。  就 業 人 士 實 質 平 均 薪 金 指 數 是 從 名 義 指 數 中 , 以 綜 合 消 費 物 價 指 數 扣 除 通 脹 的 影 響 而 得 出 , 顯 示 僱 員 收 入 的 購 買 力 的 變 動 。

工 資 率 顯 示 勞 工 的 「 價 格 」 , 指 支 付 予 僱 員 正 常 工 作 時 數 的 金 額 。 除 基 本 工 資 及 薪 金 外 , 工 資 率 亦 包 括 生 活 津 貼 、 膳 食 津 貼 / 福 利 、 佣 金 及 小 費 、 勤 工 獎 、 輪 班 津 貼 、 保 證 發 放 的 年 終 花 紅 / 酬 金 及 其 他 保 證 發 放 的 獎 金 及 津 貼 。 名 義 工 資 指 數 量 度 純 粹 在 工 資 率 方 面 的 變 動 , 不 受 接 連 兩 個 統 計 月 份 的 行 業 及 職 業 結 構 轉 變 所 影 響 。實 質 工 資 指 數 是 從 名 義 工 資 指 數 中 , 以 甲 類 消 費 物 價 指 數 扣 除 通 脹 的 影 響 而 得 出 , 顯 示 工 資 的 購 買 力 的 變 動 。

薪 金 率 的 定 義 包 括 每 月 基 本 薪 金 、 生 活 津 貼 、 保 證 發 放 的 年 終 花 紅 / 酬 金 、 佣 金 , 以 及 其 他 定 期 及 保 證 發 放 的 花 紅 和 津 貼 。 名 義 薪 金 指 數 ( 甲 ) 量 度 中 層 經 理 級 與 專 業 僱 員 的 平 均 薪 金 率 的 總 體 變 動 情 況 。 名 義 薪 金 指 數 ( 乙 ) 則 量 度 連 續 兩 年 均 任 職 同 一 職 位 及 同 一 公 司 的 中 層 經 理 級 與 專 業 僱 員 的 平 均 薪 金 率 的 變 動 情 況 , 因 此 只 反 映 因 一 般 薪 金 遞 增 , 以 及 因 工 作 表 現 良 好 和 年 資 增 長 而 獲 增 薪 的 薪 金 變 動 。 實 質 薪 金 指 數 ( 甲 ) 及 實 質 薪 金 指 數 ( 乙 ) 是 從 有 關 名 義 指 數 中 , 以 丙 類 消 費 物 價 指 數 扣 除 通 脹 的 影 響 而 得 出 , 可 反 映 薪 金 的 購 買 力 的 變 化 。

從 「 收 入 及 工 時 按 年 統 計 調 查 」 編 製 的 每 小 時 及 每 月 工 資 分 布 跟 隨 《 僱 傭 條 例 》 對 工 資 的 定 義 。 總 括 而 言 , 包 括 下 列 組 成 部 分 : ( i ) 基 本 工 資 ; ( i i ) 不 屬 賞 贈 性 質 的 佣 金 及 小 費 ; ( i i i ) 除 保 證 發 放 的 年 終 酬 金 以 外 的 保 證 發 放 花 紅 及 津 貼 ; 以 及 ( i v ) 超 時 工 作 津 貼 。

統計分類

名稱
出版日期

詞彙

詞彙
定義
工作時數
工作時數是指一名就業人士在統計前7天內用於所有工作的實際工作時數,包括在工作地點的全部有薪及無薪的工作時數,但用膳時間則不包括在內。
工資率
工資率顯示勞工的「價格」,指支付予僱員正常工作時數的金額,因此通常與時間單位掛鈎,例如1小時、1日、1星期或1個月。除基本工資及薪金外,工資率亦包括生活津貼、膳食津貼/福利、佣金及小費、勤工獎、輪班津貼、保證發放的年終花紅/酬金及其他保證發放的獎金及津貼。就超時工作所支付的款額則不包括在內。
公務員
公務員是指在統計日期,按公務員聘用條件受僱的人員。
加入勞動人口人士
加入勞動人口人士指在統計時從事經濟活動、而於一年前在香港並沒有從事經濟活動的人士。
失業人士
失業人士指所有符合下列條件的15歲及以上人士:
(a) 在統計前7天內並無職位,且並無為賺取薪酬或利潤而工作;
(b) 在統計前7天內隨時可工作;及
(c) 在統計前30天內有找尋工作。
不過,一名十五歲或以上的人士,如果符合上述(a)和(b)的條件,但沒有在統計前30天內找尋工作的原因為相信沒有工作可做,則仍會被界定為失業,即所謂「因灰心而不求職的人士」。
除上述情況外,下列人士亦視作失業人士:
(a) 並無職位,有找尋工作,但由於暫時生病而不能工作的人士;及
(b) 並無職位,且隨時可工作,但由於下列原因並無找尋工作的人士:
(i) 已為於稍後時間擔當的新工作或開展的業務作出安排;或
(ii) 正期待返回原來的工作崗位。
失業率
失業率是指失業人士在勞動人口中所佔的比例。
名義工資指數
名義工資指數是將接連兩次統計調查中勞動人口的行業、職業及性別結構維持不變,從而量度督導級及以下僱員(即不包括經理級與專業僱員)純粹在工資率方面的變動。
名義薪金指數(乙)
名義薪金指數(乙)則量度連續兩年均任職同一職位及同一公司的中層經理級與專業僱員的平均薪金率的變動情況,因此只反映因一般薪金遞增、以及因工作表現良好和年資增長而獲增薪的薪金變動。
名義薪金指數(甲)
名義薪金指數(甲)量度中層經理級與專業僱員的平均薪金率的總體變動情況。
自置居所住戶
自置居所住戶是指住戶擁有其居住的屋宇單位的業權。
行業
行業是指一組主要從事同樣或類似經濟活動的商業單位。行業的分類是以「香港標準行業分類2.0 版」 為依據,這分類以聯合國的「國際標準產業分類修訂本第4 版」為基礎,因應本地經濟的行業結構而釐定。
住戶每月入息
住戶每月入息是指所有住戶成員於統計前一個月的總現金入息(包括從所有工作獲得的收入及其他現金入息)。
每小時工資
每小時工資是把 (i) 在工資期內付給僱員的與工作時數相關的工資,即扣除就休息日及不屬工作時數的用膳時間所支付的工資後付給僱員的工資,除以 (ii) 在同一工資期內的總工作時數,即合約/協議工作時數(包括根據僱傭合約或勞資雙方的協議,而被視為工作時間的用膳時間)及在僱主指示下超時工作的時數的總和。
每小時工資中位數
把所有僱員的每小時工資按數值從小至大排列,每小時工資中位數是指排列在中間位置的僱員的每小時工資。換言之,每小時工資中位數即是把所有僱員中每小時工資水平最低的50%劃分出來的每小時工資數值。
每小時工資百分位數
每小時工資的第p個百分位數是指把所有僱員中每小時工資水平最低的p%劃分出來的每小時工資數值,而p可以是1至99之間任何一個整數值。舉例說,每小時工資的第10個百分位數就是把所有僱員中每小時工資水平最低的10%劃分出來的每小時工資數值。每小時工資的第25個、50個及75個百分位數,分別稱為每小時工資下四分位數、中位數及上四分位數。
每月就業收入
每月就業收入是指統計前一個月從所有工作所獲得的收入。就僱員來說,收入包括工資和薪金、花紅、佣金、房屋津貼、超時工作津貼及勤工津貼,但不包括補薪。 就僱主和自營作業人士而言,收入是指從自己擁有的企業提取作個人及家居用途的款額。如果提取作個人及家居用途的款額資料未能提供,則將會搜集有關從業務所 得的淨收入數據。
建築地盤
建築地盤是指一個劃定的地點,而在該地點內正在進行一個或多個階段的建造工程。
建築地盤工人
建築地盤工人是指在統計日期受僱於建築地盤工作的熟練技工、半熟練技工及普通工人。
香港標準行業分類
香港標準行業分類是一套按照主要經濟活動將經濟單位納入行業類別的統計分類架構。
從事部分時間制工作的僱員
從事部分時間制工作的僱員指在統計時所從事的主業符合下列條件的僱員:
(a) 每周通常工作日數少於五天(適用於每周有固定工作日數的人士);或
(b) 每個工作天通常工作時數少於六小時(適用於每周有固定工作日數的人士);或
(c) 每周通常工作時數少於三十小時(適用於每周沒有固定工作日數的人士)。
但通常每次值班工作時間為二十四小時的人士,不論他們每周通常工作多少天,均不包括在內。
勞動人口
勞動人口是指15歲及以上陸上非住院人口,並符合就業人士或失業人士的定義。
勞動人口參與率
勞動人口參與率是指勞動人口佔所有15歲及以上陸上非住院人口的比例。
就業人士
就業人士指在統計前7天內有做工賺取薪酬或利潤或有一份正式工作的15歲及以上人士。無酬家庭從業員及在統計前7天內正休假的就業人士亦包括在內。
就業人士平均薪金
就業人士平均薪金是將有關統計期的薪金總額除以統計日期的就業人數而得出。
就業人士名義平均薪金指數
就業人士名義平均薪金指數在就業人數的結構大致保持穩定的情況下,一般可用以顯示僱員的平均收入的變動。
就業人士實質平均薪金指數
就業人士實質平均薪金指數是從名義指數中,以綜合消費物價指數扣除通脹的影響而得出,顯示僱員收入的購買力的變動。
就業人數
就業人數包括:(i)於統計日期工作最少1小時及經常參與機構單位業務的東主、合夥人,以及與東主或合夥人有親屬關係並在機構單位工作而無正薪的人士;(ii) 於統計日期向機構單位直接支取薪酬的全職受薪僱員,以及有限公司的在職董事,其中包括長期或臨時聘用的,無論這些僱員正在本港或其他地方工作或暫時缺勤(即正在放病假、分娩假、年假、事假的工人及罷工者);以及 (iii) 在統計日期工作最少1小時的兼職僱員,以及夜班或通宵班的僱員。
就業不足人士
就業不足人士指在統計前7天內在非自願情況下工作少於35小時,而
(a) 在統計前30天內有找尋更多工作,或
(b) 在統計前7天內可擔任更多工作的就業人士。
根據此定義,因工作量不足而在統計前7天內放取無薪假期的就業人士,若在該7天期間內工作少於35小時甚或全段期間都在休假,亦會被界定為就業不足人士。
就業不足率
就業不足率是指就業不足人士在勞動人口中所佔的比例。
實質工資指數
實質工資指數是從名義工資指數中,以甲類消費物價指數扣除通脹的影響而得出,顯示工資的購買力的變動。
實質薪金指數(乙)
實質薪金指數(乙)是從其名義指數中,以丙類消費物價指數扣除通脹的影響而得出,可反映薪金的購買力的變化。
實質薪金指數(甲)
實質薪金指數(甲)是從其名義指數中,以丙類消費物價指數扣除通脹的影響而得出,可反映薪金的購買力的變化。
機構單位
機構單位是指在單一擁有權或控制權下,在單一地點從事一種或主要從事一種經濟活動的經濟單位,例如個別工廠、工場、零售店或辦公室。
臨時僱員
臨時僱員是指在統計時由僱主按日僱用或僱用一段少於六十天的固定期間的僱員。
薪金指數
薪金指數是用來量度中層經理級與專業僱員薪金率的名義及實質變動情況。
薪金率
薪金率的定義包括每月基本薪金、生活津貼、保證發放的年終花紅/酬金、佣金,以及其他定期及保證發放的花紅和津貼。經理級與專業僱員的酬金通常稱為薪金,但所涵蓋的元素其實與工資大致相同。
薪金總額
薪金總額除包括工資率(見有關定義)的組成部分外,還包括發放給員工的其他非經常性薪酬開支,例如非保證發放的現金花紅和津貼(例如紅利及長期服務奬金)、超時工作津貼及補薪。但是僱主為僱員支付社會保障及退休金計劃,以及僱員從該等計劃獲得之利益並不包括在內,東主和商業合夥人所賺取的利潤、實物津貼(例如由機構提供予僱員的住所)、遣散費、停職費及長期服務金、退休金及支付予外發工人的薪金也不包括在內。
職位空缺
職位空缺是指在統計日期正懸空並須要立刻填補,而機構單位亦正積極進行招聘以填補的職位空缺。建築地盤的職位空缺數目只包括地盤工人的空缺。
職業
職業是指某人所從事的工作種類、性質及主要職務。分類基本上是按照「國際標準職業分類:二零零八」或簡稱ISCO-08的主要組別,並因應本港情況作出修訂。
轉工人士
轉工人士指十五歲及以上而在統計時正在就業並於統計前十二個月內曾在香港轉工的人士。
離開勞動人口人士
離開勞動人口人士指在統計時沒有從事經濟活動、而於一年前在香港並從事經濟活動的十五歲及以上人士。
離職僱員
離職僱員指在統計前十二個月內因下列原因離開一份曾任職為僱員達兩年或以上的工作的十七歲及以上人士:
(a) 公司結束營業;或
(b) 僱主遷移業務運作至中國內地或其他國家/地區;或
(c) 職位被取消;或
(d) 公司工作量不足;或
(e) 僱主單方面更改僱傭合約的條款;或
(f) 僱主拖欠工資;或
(g) 遭解僱。