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勞 動 人 口 及 失 業

勞 動 人 口 、 失 業 和 就 業 不 足 的 統 計 數 字 是 從 綜 合 住 戶 統 計 調 查 獲 取 的 數 據 編 製 所 得 。

勞 動 人 口 是 指 15 歲 及 以 上 陸 上 非 住 院 人 口 , 並 符 合 就 業 人 口 或 失 業 人 口 定 義 的 人 士 。 勞 動 人 口 參 與 率 是 指 勞 動 人 口 佔 所 有 15 歲 及 以 上 陸 上 非 住 院 人 口 的 比 例 。

就 業 人 口 包 括 在 統 計 前 7 天 內 有 做 工 賺 取 薪 酬 或 利 潤 或 有 一 份 正 式 工 作 的 15 歲 及 以 上 人 士 。

失 業 人 口 包 括 所 有 符 合 下 列 條 件 的 15 歲 及 以 上 人 士 :

  1. 在 統 計 前 7 天 內 並 無 職 位 , 且 並 無 為 賺 取 薪 酬 或 利 潤 而 工 作 ; 及
  2. 在 統 計 前 7 天 內 隨 時 可 工 作 ; 及
  3. 在 統 計 前 30 天 內 有 找 尋 工 作 。

不 過 , 一 名 15 歲 或 以 上 的 人 士 , 如 果 他 / 她 符 合 上 述 (a) 和 (b) 的 條 件 , 但 由 於 相 信 沒 有 工 作 可 做 而 在 統 計 前 30 天 內 沒 有 找 尋 工 作 , 仍 會 被 界 定 為 失 業 , 即 所 謂 「 因 灰 心 而 不 求 職 的 人 士 」 。

除 上 述 情 況 外 , 下 列 人 士 亦 視 作 失 業 人 士 :

  1. 並 無 職 位 , 有 找 尋 工 作 , 但 由 於 暫 時 生 病 而 不 能 工 作 的 人 士 ; 及
  2. 並 無 職 位 , 且 隨 時 可 工 作 , 但 由 於 下 列 原 因 並 無 找 尋 工 作 的 人 士 :
    1. 已 為 於 稍 後 時 間 擔 當 的 新 工 作 或 開 展 的 業 務 作 出 安 排 ; 或
    2. 正 期 待 返 回 原 來 的 工 作 崗 位 。

失 業 率 是 指 失 業 人 士 在 勞 動 人 口 中 所 佔 的 比 例 。 經 季 節 性 調 整 的 失 業 率 可 用 作 不 同 時 間 的 比 較 。 自 2008 年 5 月 開 始 , 編 製 經 季 節 性 調 整 失 業 率 的 方 法 由 過 往 「 X-11 自 迴 歸 - 求 和 - 移 動 平 均  (X-11 ARIMA) 」 方 法 更 改 為 「 X-12 自 迴 歸 - 求 和 - 移 動 平 均  (X-12 ARIMA) 」 方 法 。 自 2006 年 11 月 至 2007 年 1 月 期 間 開 始 的 經 季 節 性 調 整 失 業 率 數 字 亦 已 按 這 個 新 方 法 作 出 修 訂 。 「 X-12 自 迴 歸 - 求 和 - 移 動 平 均 」 方 法 改 良 自 「 X-11 自 迴 歸 - 求 和 - 移 動 平 均 」 方 法 , 能 提 供 更 佳 的 模 型 建 造 及 模 型 評 估 能 力 。 「 X-12 自 迴 歸 - 求 和 - 移 動 平 均 」 方 法 現 時 是 很 多 國 家/地 區 的 統 計 機 構 用 作 編 製 經 季 節 性 調 整 統 計 數 列 的 標 準 方 法 。

就 業 不 足 人 口 包 括 在 統 計 前 7 天 內 在 非 自 願 情 況 下 工 作 少 於 35 小 時 , 而 在 統 計 前 30 天 內 有 找 尋 更 多 工 作 , 或 即 使 沒 有 找 尋 更 多 工 作 , 但 在 統 計 前 7 天 內 可 擔 任 更 多 工 作 的 人 士 。 根 據 此 定 義 , 因 工 作 量 不 足 而 在 統 計 前 7 天 內 放 取 無 薪 假 期 的 就 業 人 士 , 若 在 該 7 天 期 間 的 工 作 少 於 35 小 時 ( 或 甚 至 完 全 沒 有 工 作 ) , 亦 會 界 定 為 就 業 不 足 人 士 。 就 業 不 足 率 是 指 就 業 不 足 人 士 在 勞 動 人 口 中 所 佔 的 比 例 。

勞 動 人 口 統 計 數 字 會 由 於 以 下 的 原 因 而 作 出 例 行 修 訂 :

  1. 人 口 估 計 的 例 行 修 訂 --- 在 「 居 住 人 口 」 方 法 下 , 某 一 年 內 所 有 的 最 終 人 口 估 計 , 只 會 在 翌 年 的 8 月 才 可 備 妥 。
  2. 使 用 「 X-12 自 迴 歸 - 求 和 - 移 動 平 均 」 方 法 編 製 的 季 節 性 因 子 的 例 行 修 訂 --- 當 某 一 年 內 所 有 移 動 3 個 月 期 間 的 修 訂 勞 動 人 口 統 計 數 字 備 妥 後 , 季 節 性 因 子 便 會 作 出 修 訂 , 而 該 年 的 所 有 移 動 3 個 月 期 間 的 經 季 節 性 調 整 失 業 率 數 列 亦 會 作 出 相 應 的 例 行 修 訂 。

詞彙

詞彙
定義
臨時僱員
臨時僱員是指在統計時由僱主按日僱用或僱用一段少於60天的固定期間的僱員。
離職僱員
離職僱員指在統計前12個月內因下列原因離開一份曾任職為僱員達兩年或以上的工作的17歲及以上人士:
(a) 公司結束營業;或
(b) 僱主遷移業務運作至中國內地或其他國家/地區;或
(c) 職位被取消;或
(d) 公司工作量不足;或
(e) 僱主單方面更改僱傭合約的條款;或
(f) 僱主拖欠工資;或
(g) 遭解僱。
就業人士
就業人士指在統計前7天內有做工賺取薪酬或利潤或有一份正式工作的15歲及以上人士。無酬家庭從業員及在統計前7天內正休假的就業人士亦包括在內。
加入勞動人口人士
加入勞動人口人士指在統計時從事經濟活動、而於一年前在香港並沒有從事經濟活動的人士。
工作時數
工作時數是指一名就業人士在統計前7天內用於所有工作的實際工作時數,包括在工作地點的全部有薪及無薪的工作時數,但用膳時間則不包括在內。
行業
行業是指一組主要從事同樣或類似經濟活動的商業單位。行業的分類是以「香港標準行業分類2.0 版」 為依據,這分類以聯合國的「國際標準產業分類修訂本第4 版」為基礎,因應本地經濟的行業結構而釐定。
轉工人士
轉工人士指15歲及以上而在統計時正在就業並於統計前12個月內曾在香港轉工的人士。
勞動人口
勞動人口是指15歲及以上陸上非住院人口,並符合就業人士或失業人士的定義。
勞動人口參與率
勞動人口參與率是指勞動人口佔所有15歲及以上陸上非住院人口的比例。
離開勞動人口人士
離開勞動人口人士指在統計時沒有從事經濟活動、而於一年前在香港並從事經濟活動的15歲及以上人士。
每月就業收入
每月就業收入是指統計前一個月從所有工作所獲得的收入。就僱員來說,收入包括工資和薪金、花紅、佣金、小費、房屋津貼、超時工作津貼、勤工津貼及其他現金津貼,但不包括補薪。 就僱主和自營作業人士而言,收入是指從自己擁有的企業提取作個人及家居用途的款額。如果提取作個人及家居用途的款額資料未能提供,則將會搜集有關從業務所 得的淨收入數據。
住戶每月入息
住戶每月入息是指所有住戶成員於統計前一個月的總現金入息(包括從所有工作獲得的收入及其他現金入息)。
職業
職業是指某人所從事的工作種類、性質及主要職務。分類基本上是按照「國際標準職業分類:2008年版」或簡稱ISCO-08的主要組別,並因應本港情況作出修訂。
自置居所住戶
自置居所住戶是指住戶擁有其居住的屋宇單位的業權。
從事部分時間制工作的僱員
從事部分時間制工作的僱員指在統計時所從事的主業符合下列條件的僱員:
(a) 每周通常工作日數少於5天(適用於每周有固定工作日數的人士);或
(b) 每個工作天通常工作時數少於6小時(適用於每周有固定工作日數的人士);或
(c) 每周通常工作時數少於30小時(適用於每周沒有固定工作日數的人士)。
但通常每次值班工作時間為24小時的人士,不論他們每周通常工作多少天,均不包括在內。
薪金總額
薪金總額除包括工資率(見有關定義)的組成部分外,還包括發放給員工的其他非經常性薪酬開支,例如非保證發放的現金花紅和津貼(例如紅利及長期服務奬金)、超時工作津貼及補薪。但是僱主為僱員支付社會保障及退休金計劃,以及僱員從該等計劃獲得之利益並不包括在內,東主和商業合伙人所賺取的利潤、實物津貼(例如由機構提供予僱員的住所)、遣散費、停職費及長期服務金、退休金及支付予外發工人的薪金也不包括在內。
就業人士平均薪金
就業人士平均薪金 是將有關統計期的薪金總額除以該時期就業人數而得出。
就業人士實質平均薪金指數
就業人士實質平均薪金指數是從名義指數中,以綜合消費物價指數扣除通脹的影響而得出,顯示僱員所得收入金額購買力的轉變。
就業不足人士
就業不足人士指在統計前7天內在非自願情況下工作少於35小時,而
(a) 在統計前30天內有找尋更多工作,或
(b) 在統計前7天內可擔任更多工作的就業人士。
根據此定義,因工作量不足而在統計前7天內放取無薪假期的就業人士,若在該7天期間內工作少於35小時甚或全段期間都在休假,亦會被界定為就業不足人士。
就業不足率
就業不足率是指就業不足人士在勞動人口中所佔的比例。
失業人士
失業人士指所有符合下列條件的15歲及以上人士:
(a) 在統計前7天內並無職位,且並無為賺取薪酬或利潤而工作;
(b) 在統計前7天內隨時可工作;及
(c) 在統計前30天內有找尋工作。
不過,一名15歲或以上的人士,如果符合上述(a)和(b)的條件,但沒有在統計前30天內找尋工作的原因為相信沒有工作可做,則仍會被界定為失業,即所謂「因灰心而不求職的人士」。
除上述情況外,下列人士亦視作失業人士:
(a) 並無職位,有找尋工作,但由於暫時生病而不能工作的人士;及
(b) 並無職位,且隨時可工作,但由於下列原因並無找尋工作的人士:
(i) 已為於稍後時間擔當的新工作或開展的業務作出安排;或
(ii) 正期待返回原來的工作崗位。
失業率
失業率是指失業人士在勞動人口中所佔的比例。